赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A、保健因素 B、激励试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
答案是:参考答案： A 出自滁州职业技术学院管理学基础安徽教育在线系统滁州职业技术学院
更多试题>>>> 1、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 A、 1-1型 B、 9-1型 C、 1-9型 D、 5-5型 2、人事调整的目的是（） A、企业效率最大化 B、企业利润最大化 C、保证工作或任务的完成 D、节约成本 3、人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。 A、抑制 B、紧张 C、防范 D、挫折 4、 5 QC小组的概念是由（）管理专家提出的。 A、美国 B、中国 C、日本 D、德国 5、对于营利性组织来说，（）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。 A、质量管理 B、降低成本 C、采购控制 D、产品控制