用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效 C.效力视情况而定 D.由用人试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
答案是:参考答案：A 出自河南农业大学劳动与社会保障法联大系统河南农业大学
更多试题>>>> 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿 C.补偿金 D.损失费 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日