劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.半年 B试题答案_出自联大系统河南农业大学劳动与社会保障法

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
答案是:参考答案：B 出自河南农业大学劳动与社会保障法联大系统河南农业大学
更多试题>>>> 1、（）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A.人社部门纪检监察机构 B.人社部门法制工作机构 C.人社部门人事管理机构 D.仲裁委员会 2、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。 A.申请人或被申请人一方 B.首席仲裁 C.仲裁庭 D.仲裁委员会 3、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁员组成，设首席仲裁员。 A.1名 B.2名 C.3名 D.5名 4、劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 A.5日 B.7日 C.10日 D.20日 5、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。 A.60日 B.30日 C.15日 D.10日

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