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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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面试中的“晕轮效应”表现为( )(本题5.0分)
A、 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B、 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C、 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D、 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

答案是:D、 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


出自 延安大学人力资源管理(高起专)  青书学堂系统

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1、 正确选择分组标志的原则是( ) A、应当根据研究的目的与任务选择 B、要选择能够反映事物本质或主要特征的标志 C、要根据事物发展的规律选择 D、要根据现象的历史条件及经济条件来选择 E、要根据数量标志与品质标志的不同来选择
2、制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( )(本题5.0分) A、 信息沟通和技术因素 B、 管理者及其下属的能力和素质状况 C、 管理体制与经营战略 D、 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化
3、 下列标志中属于数量标志的有( ) A、性别 B、工种 C、工资 D、民族 E、年龄
4、部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( )(本题5.0分) A、 事业部制和模拟分权制 B、 直线制 C、 矩阵结构制 D、 事业部制
5、 在人口普查中( ) A、被普查的每个人是总体单位 B、性别是品质标志 C、年龄是数量标志 D、女性人口比重是统计指标 E、总人口是数量指标


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