王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
学起plus弘成系统
>
兰州财经大学
>
兰州财经大学20级组织行为学考试
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以()为主。
(1.5分)
A负强化
B正强化
C正负同时强化
D反强化
答案是:正确答案B
出自
兰州财经大学20级组织行为学考试
学起plus弘成系统
兰州财经大学
更多试题>>>>
1、
客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指()这一概念。 (1.5分) A需要 B行为 C动机 D意识
2、
管理者们把大多数冲突归因于组织()不良。 (1.5分) A沟通 B领导 C承诺 D制度
3、
人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的()成分。 (1.5分) A认识 B情感 C意向 D感觉
4、
在沟通网络中,正确性高,速度快,有确定的领导人,但士气低,适应工作慢的沟通方式,属于()。 (1.5分) A链式沟通方式 B轮式沟通方式 C圆形结构沟通方式 D星式沟通方式
5、
一种集中各方面专家的意见,预测未来事件的方法()。 (1.5分) A振荡头脑法 B提喻法 C德尔菲法 D方案前提法
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单