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兰州财经大学20级人力资源管理考试
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
薪酬目标主要是由组织战略决定的,具备合法性、公平性和效率性特征。
答案是:正确答案 正确
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兰州财经大学20级人力资源管理考试
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1、
跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
2、
如果录用比小,相对来说,录用者的素质就较高;反之则可能录用者的素质较低。
3、
利用图尺度评价表不仅可以对员工的工作内容、责任及行为特征进行评估,而且可以向评估者展示一系列被认为是取得高工作绩效所必须的个人特征。
4、
10、 通过总结过去的经验和教训,为未来计划的制定和活动安排提供借鉴是反馈控制。(?? ) × √
5、
现场控制的主要作用是通过总结过去的经验和教训,为未来计划的制定和活动安排提供借鉴。 (? ?) × √
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