10、最低工资率发布实施后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
10、最低工资率发布实施后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（）。　 A、1次　B、2次　 C、3次　 D、4次
答案是:A 出自河南大学劳动法学起plus弘成系统河南大学
更多试题>>>> 1、9、依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A、10% B、20% C、30% D、40% 2、8、最低工资不包括以下哪项？（） A、加班加点工资 B、基本工资 C、奖金 D、津贴 3、7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。 A、支付不低于工资100%的工资报酬 B、支付不低于工资150%的工资报酬 C、支付不低于工资200%的工资报酬 4、6、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。 A、国务院统一规定 B、各省、自治区、直辖市人民政府规定 C、各城市人民政府规定 D、工会与用人单位签订集体合同规定 5、5、根据我国劳动法规定，集体合同的效力范围及于（）。 A、企业工会的全体会员 B、签订集体合同的职工代表 C、参与合同讨论的企业职工 D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工