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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
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答案是:（1）劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。
（2）其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
（3）协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
出自
河南大学 劳动法 学起plus弘成系统
河南大学
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