较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（） A.财会人员试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（） A.财会人员 B.人力资源管理者 C.企业管理人才 D.发明创新人才
答案是:参考答案：B 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、怎样预防和避免破坏性冲突？ 2、在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（） A.工作积极性 B.独立性 C.主动性 D. 工作高标准 3 3、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。 A.分析能力 B.判断能力 C.决断能力 D.规划和组织 4、建设性冲突的积极作用有哪些？ 5、个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（） A.先天性 B.后天性 C.稳定性 D.可塑性