（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。 A.选拔 B.鉴定性试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。 A.选拔 B.鉴定性 C.配置性 D.诊断性
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、一个身材矮小、相貌平庸、得不到人们青睐的女孩子，致力于事业，拼命工作，以期出人头地，这是自我防御方式的 A.代替作用 B.压抑作用 C.投射作用 D.合理化作用 2、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（）关系。 A.合作 B.协作 C.协调 D.平等 3、现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。 A.第一次世界大战 B.第二次世界大战 C.二十世纪初 D.二十世纪末 4、教育工作者工作积极性的诱因是 A.需要 B.目标 C.激励 D.动机 5、通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性―取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。 A.瑞文推理测验 B.十六种人格测验 C.霍桑实验 D.哈梅诚实测验