（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。 A.发展性测评试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。 A.发展性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.配置性测评
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、个体从众行为的直接因素来自 A.群体舆论 B.群体士气 C.群体压力 D.群体凝聚力 2、在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。 A.宽松 B.严格 C.普 D.中性 3、在人际知觉中，观察者已有的情感对社会认知的影响，从而造成对人判断或评价上的偏见，这种效应指的是 A.首因效应 B.情感效应 C.晕轮效应 D.刻板效应 4、（）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。 A.笔试 B.口试 C.面试 D.心理测试 5、焦虑属于下列哪个方面的问题 A.品德 B.行为不端 C.情绪 D.性格