人事测评（）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。 A.标志试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人事测评（）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。 A.标志 B.标度 C.内容 D.指标
答案是:参考答案：D 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（）、情绪性和心理变态倾向。 A.内外倾向 B.内向 C.外向 D.偏向性 2、马克思主义认为人的本质的最重要方面是 A.自然属性 B.社会属性 C.意识属性 D.生物属性 3、在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。 A.宽松 B.严格 C.普通 D.中性 4、属于“经济人”假设相应管理措施的是 A.管理工作是全体工人的事情 B.对消极怠工者不能采取严厉惩罚 C.管理者要重点考虑道义上应负的责任 D.管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性 5、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（） A.五 B.十 C.二十 D.三十