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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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作为一个有效的绩 效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（）反馈。
A.开发
B.诊断
C.评估
D.配置

答案是:参考答案：A

出自 河南理工大学人员素质测评  联大系统

河南理工大学

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1、被誉为“科学管理之父”的学者是 A.梅奥 B.法约尔 C.泰勒 D.西蒙
2、心理测验常常出于 选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（）。 A.中等 B.适用 C.低 D.高
3、教育管理心理学研究的基本任务是探讨教育管理活动中 A.A. 不同角色人们的心理现象及其规律 B.B. 教育者和被教育者的心理现象及其规律 C.C. 领导者和被领导者的心理现象及其规律 D.D. 管理者和被管理者的心理现象及其规律
4、一般来说，（）随 间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。 A.内在一致性系数 B.效度系数 C.再测相关系数 D.信度系数
5、从统计学的原理上 看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。 A.十 B.二十 C.五十 D.三十


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