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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在组织中，员工参与的主要形式及其效力如何？

答案是:答：员工参与主要有两种形式，即参与管理和代表参与。
（1）参与管理，指的是下属可以在很大程度上与直接上司共享决策权。参与管理在很多时候被视为治疗士气低落和生产率低下的灵丹妙药。要想使这种做法奏效，关键在于追随者必须信任他们的领导。实施员工参与管理的组织确实拥有更高的股票收益、更低的离职率以及更高的员工生产率
（2）代表参与，指的是通过让一小群员工代表参与决策，从而在组织内部重新分配权力，使员工与管理层及股东的利益更为均衡。代表参与最常采用的两种形式是职工监事委员会和董事会代表。职工监事委员会是一群被任命或被推选出来的员工，管理层在制定与员工有关的决策时必须与他们协商。董事会代表指的是进入董事会并代表公司员工利益的员工代表。尽管这种员工参与方式可能会提高员工代表的满意度和动机水平，但对绩效的影响微乎其微，因为其更多的是一种象征意义。

出自 新疆师范大学组织行为学  超星系统

新疆师范大学

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