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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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冲突各方本着求同存异的精神，不把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（ ）

A)
妥协　　 　　　
B)
不予理睬
C)
和平共处　
D)
协商

答案是:参考答案： C

出自 上海开放大学管理学概论  上海开放大学系统

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1、在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（　　） A) 建设性冲突　　 　　　　 B) 破坏性冲突 C) 非现实性冲突 D) 现实性冲突
2、 0 如果你是一位公司的高级主管，当看到所不愿和不希望看到的行为发生时，你采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯”的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，这种做法是（ ） A) 正强化 B) 负强化
3、利克特认为最好的领导风格是（ 　） A) 民主参与型　　 B) 专职独裁型 C) 仁慈专制型 D) 民主协商型
4、在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为（） A) 极端专制独裁型 B) 仁慈的专制型
5、在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为 A) 极端专制独裁型 B) 仁慈的专制型 C) 民主协商型 D) 民主参与式型


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