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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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招聘的一般程序是（） A) 招募-甄选-录用-评估 B) 招募-评估-甄选-录用 C) 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D) 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
答案是:参考答案： A 出自上海开放大学管理学概论上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、事关企业兴衰存亡的带有长远性与全局性的决策，如企业方针、企业目标、技术投资、机构改革等都属于（） A) 战略决策 B) 战术决策 C) 程序性决策 D) 业务决策 2、人员配备的核心是（） A) 人员需求预测 B) 人员招聘 C) 保持人员配备的动态平衡 D) 人员培训和考评 3、企业董事会所作的决策一般都是带有全局性、长远性的大政方针，这种决策属于（） A) 定量决策 B) 定性决策 C) 战术决策 D) 战略决策 4、西蒙决策模型提出了 A) 有限理性条件下的令人满意准则 B) 完全理性条件下的令人满意准则 C) 有限理性条件下的最优准则 D) 完全理性条件下的最优准则 5、当各种可行方案的条件都是已知的，并能较准确地预测它们各自的后果，且易于分析、比较和抉择，这种决策类型属于 A) 确定型决策 B) 不确定型决策 C) 风险型决策 D) 非程序性决策

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