王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 河南财经政法大学> 河南财经政法大学-组织行为学
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。(本题1.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避

答案是:
标准答案：C
解析：

出自 河南财经政法大学-组织行为学  青书学堂系统

河南财经政法大学

更多试题>>>>
1、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。(本题1.0分) A、 需要层次论 B、 成就需要论 C、 ERG理论 D、 双因素理论
2、以下各项表述正确的是 ( )。(本题1.0分) A、 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内
3、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。(本题1.0分) A、 主要取决于所作的努力 B、 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C、 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求
4、双因素理论的提出者是( )。(本题1.0分) A、 马斯洛 B、 赫兹伯格 C、 麦克利兰 D、 波特
5、面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。(本题1.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单