狭义的人力资源规划是指（） (A) 企业人力资源战略规划 (B) 企业人力资源开发计划 (C) 企业人力资源试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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狭义的人力资源规划是指（） (A) 企业人力资源战略规划 (B) 企业人力资源开发计划 (C) 企业人力资源供需预测 (D) 企业人力资源制度规划
答案是:参考答案：C 出自郑州工程技术学院员工关系管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）。 (A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日 2、一元论观点强调( )。 (A) 机会主义 (B) 承认突出 (C) 资方的管理权威 (D) 核心价值观 3、劳动争议调解委员会不包括（）。 (A) 工会代表 (B) 用人单位代表 (C) 职工代表 (D) 劳动行政部门代表 4、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 (A) 市场经济的物质利益原则 (B) 平等合作、协商一致的原则 (C) 维护正常的生产工作秩序原则 (D) 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 5、关于劳动争议的调解，说法错误的是（）。 (A) 调解活动强调群众的直接参与 (B) 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 (C) 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 (D) 在调解劳