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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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[分析题,10分] 某市机械厂发生下列纠纷:(1)工人田某因患病而被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问:(1)上述争议中,田某、孙某、陶某、李某四人中那些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议?为什么? (2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在?
答案是:劳动争议|职务评定|协商纠纷|工资调整|违反|劳动合同|约定|劳动争议调解仲裁法
出自
河南财经政法大学劳动法
联大系统
河南财经政法大学
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1、
三相全控桥电阻性负载时,电路的移相范围()(本题2.0分) A、 0--120 B、 0--150 C、 0--180 D、 0--210
2、
6 [分析题,10分] 2010年2月10日,某公司售货员宋某正在公司门市部售货时,一伙人突然闯入,殴打宋某,然后迅速离去。宋某因此受重伤,住院治疗花去1万元,由自己支付。宋某出院后,要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对
3、
5 [分析题,10分] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2006年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定,本厂职工带薪产假为60天,双胞胎假期延长假期10天。同年
4、
型号为KS100-8的双向晶闸管元件表示它的额定有效电流为( )安。(本题2.0分) A、 1 B、 10 C、 100 D、 1000
5、
4 [分析题,10分] 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨
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