外部招聘具有哪些优点( )。 A. 被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱 B. 能够为组织带来新鲜空气 C. 有试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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外部招聘具有哪些优点( )。 A. 被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱 B. 能够为组织带来新鲜空气 C. 有利于使被聘者迅速开展工作 D. 有利于鼓舞士气,提高工作热情 E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
答案是:参考答案： A B E 出自乐山师范学院国际经济与贸易文鼎教育系统乐山师范学院
更多试题>>>> 1、、常见的不确定型决策方法有:( ) A. 大中取大法 B. 小中取大法 C. 德尔菲法 D. 莱普勒斯法 E. 最小后悔值法 2、下列观点属于道格拉斯·麦格雷戈Y理论的有:( ) A. 人性本善 B. 人们愿意承担责任 C. 一般人都不喜欢具有创造性的困难工作 D. 人们热衷于发挥自己的才能 3、激励理论主要包括( ) A. 力场理论 B. 需要层次理论 C. 权变理论 D. 公平理论 E. 期望理论 4、梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( ) A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人 5、5、吴晓邦被称为“中国芭蕾舞之父”。