在使用绩效考评的关键事件法时，（）。 A关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 B“顶头上司”对每位员工随时记载试题答案_出自奥鹏系统西华大学管理学原理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在使用绩效考评的关键事件法时，（）。 A关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 B“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为 C考评者无需考虑行为的情景 D考评者要对人不对事
答案是:正确答案：B 出自西华大学管理学原理奥鹏系统西华大学
更多试题>>>> 1、We can infer from the passage that quakes __________. A、may happen anywhere at any time B、mostly strike in oceans an 2、提出“管理就是决策”的是（）。 A卢桑斯 B德鲁克 C梅约 D西蒙 3、改革开放以来党的全部理论和实践的主题是() 。 A.国家治理 B.中国特色社会主义 C.全面建成小康社会 D.党的建设新的伟大工程 4、（2） Earthquakes may rightly be ranked as one of the most destructive forces known to man: since records began to be writ 5、（）的考评与控制功能与它的培养功能同等重要。 A关键事件法 B行为锚定评分法 C目标管理法 D360°评估法

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