1.简述配置性测评的特点。试题答案_出自学起plus弘成系统武汉科技大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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1.简述配置性测评的特点。
答案是:(1）针对性:以所配置的(工作)职位要求为依据，寻找合适的被配者; (2）客观性:必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定; (3）准备性:是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备; (4）严格性:为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。出自武汉科技大学人力资源管理学起plus弘成系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ ) 2、(问答题) 辛亥革命为什么失败?它的失败说明了什么道理?(本题15.0分) 3、(问答题) 为什么资产阶级共和国方案在中国行不通?(本题15.0分) 4、9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( ) 5、8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ )