1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ( )测评。 A 选拔性 B 诊断性 C 配置性 D 开发性
答案是:C 出自武汉科技大学人力资源管理学起plus弘成系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、4上诉状中的上诉理由可以从哪几个方面去考虑? 2、三、计算题（每题 10 分） 1、一卡诺热机，工作于温度分别为 27oC 与 127oC 的两个热源之间，（1）若在正循环中，该机从高温热源吸收热量 5840J，问该机向低温热源放出多少热量？对外作功多少？（2）若使它逆向运转而作致冷机工 3、3. 什么是消息的导语?消息的导语有何作用? 4、2.什么叫“违约责任”?合同中为什么必须要规定违约责任? 5、1求职信应从哪些方面阐述求职的理由?