(简答题) 根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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(简答题) 根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？
答案是:标准答案：一个人对其所得的报酬是否满意，不是只看绝对值，而是进行社会比较或者历史比较，看相对值。即每个人把每个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作，否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪，这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率做比较。出自镇江高等专科学校管理学概论青书学堂系统镇江高等专科学校
更多试题>>>> 1、1). (简答题) 助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管 2、简述项目风险管理的基本过程。 3、轮状病毒性肠炎好发年龄是(本题1.0分) A、学龄期 B、新生儿期 C、婴幼儿期. D、计年期 E、任何年龄期 4、项目经理的基本能力包括：创新能力、决策能力、组织能力、领导能力、和。 5、(问答题) 目标管理--