简述现代薪酬管理新思想试题答案_出自文才系统郑州工程技术学院人力资源战略与规划

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
简述现代薪酬管理新思想
答案是:（1）、薪酬的管理，最根本是对劳动效率的管理；（2）、金钱的作用是有限的；（3）、不要忽视员工自我激励的能动性；（4）、薪酬管理与绩效考核密切相关；（5）、薪酬管理应随行业而变，随企业而变；（6）、薪酬管理与企业文化相得益彰；（7）、竞争使薪酬管理充满活力出自郑州工程技术学院人力资源战略与规划文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、“个体拒不承认现实的某些方面,以减轻焦虑和痛苦”较原始、简单的心理防御机制是(本题1.0分) A、否认 B、压抑 C、投射 D、合理化 2、机械完成实物工程量与总工程量之比为机械化程度。 × √ 3、人力资源的基础是人的知识和技能 (A) 对 (B) 错 4、艾宾浩斯的遗忘曲线反映遗忘的规律是(本题1.0分) A、先快后慢 B、先慢后快 C、均衡速度 D、无规律 5、关于平台梁，下列说法错误的是（）。 (A) 型钢梁一般用于次梁或跨度不大的主梁。 (B) 组合梁一般用于次梁，不适宜用于主梁。 (C) 组合梁的腹板主要承受剪力，由抗剪强度和局部稳定要求确定其厚度。 (D) 组合梁的腹板局部