马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 (B试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 (B) 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C) 人是为了获得他人的认同而劳动 (D) 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
答案是:B 出自郑州工程技术学院人力资源战略与规划文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、以下哪项症状是思维内容障碍的表现(本题1.0分) A、言词贫乏 B、语词新作 C、思维不连贯 D、思维插入 E、妄想 2、（2）固定资产净值 3、爬坡性能是指工程机械在良好路面上挂最低档位时最小的爬坡角。 × √ 4、人力资源开发的双重目标是 (A) 提高才能，增强活力 (B) 提高学历，增加效益 (C) 提高觉悟，锻炼意志 (D) 加强保健，增强体魄 5、发挥自己的潜能,实现自己的理想与抱负的需要是(本题1.0分) A、生理需要 B、安全需要 C、爱与被爱的需要 D、尊重的需要 E、自我实现的需要