绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。 (A) 表现 (B) 动作 (C) 试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。 (A) 表现 (B) 动作 (C) 心理 (D) 行为
答案是:D 出自郑州工程技术学院绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、（）就像启明星，是组织永远不可及的追求。 (A) 使命 (B) 核心价值观 (C) 愿景 (D) 战略 2、绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（　　）。 (A) 通用 (B) 佳能 (C) 海尔 (D) 施乐 3、（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。 (A) 分配公平感 (B) 程序公平感 (C) 互动公平感 (D) 报酬公平感 4、公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。 (A) 外部公平 (B) 内部公平 (C) 外部竞争性 (D) 内部一致性 5、基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（） (A) 权利——义务关系 (B) 命令——执行关系 (C) 目标——手段关系 (D) 指导——服从关系