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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（）适用于从事有明确可见的结果产出的工作的人员，如业务人员、销售人员、管理者、有特殊技能的专业人员等。
(A) 成就型绩效目标
(B) 标准型绩效目标
(C) 战略性绩效目标
(D) 长期绩效目标

答案是:A

出自 郑州工程技术学院绩效管理  文才系统

郑州工程技术学院

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1、距刚心较远的边缘抗侧力单元的侧移及层间变形最小。 (A) 对 (B) 错
2、绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（） (A) 绩效考核是绩效管理的一部分 (B) 绩效考核是一个阶段性的总结 (C) 绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为 (D) 绩效考核侧重成
3、对于竖向活荷载的下列描述中，错误的是（） (A) 竖向活荷载是短暂作用的、可变的 (B) 一般民用及公共高层建筑中竖向活荷载很大 (C) 各种不同的布置会产生不同的内力 (D) 对于高层建筑，计算不利布置荷载的内力及内力组合
4、在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（） (A) 绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节 (B) 绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现 (C) 科学、合理的绩效计划有利于时间的节约 (D) 绩效计划可以迅速降低企业成本
5、框架结构在水平侧向力作用下的侧移曲线以（）变形为主。 (A) 剪切型 (B) 弯曲型 (C) 剪弯型 (D) 弯剪型


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