发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。 (试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。 (A) 正确 (B) 错误
答案是:B 出自郑州工程技术学院绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、9、 Players are likely to be by the game.s slow pace and fishy subject matters. A. put out B. put down C. put up D. put o 2、壁式框架的特点是墙肢截面的法向应力分布明显出现局部弯矩，在许多楼层内墙肢有反弯点。 (A) 对 (B) 错 3、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（　　）。 (A) 绩效考核 (B) 绩效管理 (C) 绩效计划 (D) 绩效沟通 4、8、 Lisa.s fairytale world came to a(n) end when her best friend was unexpectedly transferred to another school. A. comic 5、剪力墙整体工作系数?越大，说明连梁的相对刚度越小。 (A) 对 (B) 错