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郑州工程技术学院薪酬管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时,适合采用()
(A) 混合策略
(B) 市场追随策略
(C) 市场滞后型策略
(D) 薪酬领袖策略
答案是:D
出自
郑州工程技术学院薪酬管理
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
变异系数(CV)指的是 。( )(本题1.0分) A、 平均偏差 B、 相对平均偏差 C、 标准偏差 D、 相对标准偏差
2、
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化,以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。 (A) 泛化的薪酬政策 (B) 福利方式的固定化 (C) 宽带薪酬制度的兴起 (D) 薪酬体系向以技能与
3、
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳() (A) 资本回收期 (B) 生产率和获利率 (C) 获利率 (D) 生产率
4、
根据系统误差的来源,分为方法误差、操作误差和 。( )(本题1.0分) A、 试剂误差 B、 仪器和试剂误差 C、 指示剂误差 D、 仪器误差
5、
试述中国梦的主要蕴涵和实现路径(本题30.0分)
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