5.在员工招聘广告的相关信息中，最主要使用的是工作分析结果（） A.岗位信息 B.岗位描述 C.工作规范（任职资格试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5.在员工招聘广告的相关信息中，最主要使用的是工作分析结果（） A.岗位信息 B.岗位描述 C.工作规范（任职资格条件） D.工作关系
答案是:C 出自武汉科技大学工商管理学起plus弘成系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、根据被试作答的范围和评分方法不同，可以将测验试题分为 A.选择题和供答题 B.是非题和匹配题 C.主观性试题和客观性试题 D.简答题和论述题 2、(判断题) 开关电器在所有电路都可直接接负载。( ) (本题1.0分) A、正确 B、错误 3、在一个全为四重选择题的测验中，每题1分，某生答错30道题，应倒扣 A.0分 B.10分 C.13分 D.30分 4、班杜拉认为,人类学习的实质是()。 A. 观察学习 B. 模仿学习 C. 强化学习 D. 直接学习 5、4.下列说法错误的是（） A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用的那部分人