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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
问题：（1）王丽为什么感到困扰？

答案是:答：（1）王丽的困扰就是没有很好地对员工的组织行为进行分析，其面临的问题都是组织行为学中关于个体、群体、组织的问题的讨论。（2分）
例如，为什么一些同事会比另一些更加成功？这个问题涉及到组织行为学中个体性格与工作匹配问题、个体能力与工作匹配问题、工作满意度问题以及是否符合组织文化等各方面的问题；对于在工作中怎样才能像一个团队共同工作，其涉及的是组织行为学中团队的协作、高效等问题；对于应付完成销售额的压力问题，涉及的是组织行为学中个人、管理者如何对压力进行管理的问题；对于请求同事帮忙而被拒绝的事件涉及的是组织行为学中个体的团队精神与人际关系的处理问题；对于经理征求员工意见，但不采纳的问题则涉及到组织行为学中领导风格的问题。（8分）

出自 衡水学院组织行为学  其他系统

衡水学院

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1、研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（ ）这几方面。 A. 工作满意度 B. 工作投入度 C. 组织承诺 D. 工作忍耐度 E. 人济关系
2、曲线y=xe^-x 的拐点坐标是( ) A. (1,e^-1 ) B. (2,e^-2 ) C. (2,2 e^2) D. (3,e^-3 )
3、组织发展技术中，结构技术包括下述（ ）方面。 A. 复杂性 B. 敏感性 C. 规范性 D. 反馈速度 E. 集权度
4、强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（ ）。 A. 总目标，小步子 B. 小步子，分段目标 C. 分段目标，大步子 D. 大步子，总目标
5、一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（ ）组织结构原则。 A. 权变 B. 弹性 C. 双因素 D. 激励


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