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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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2.一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低？请加以讨论。（10分）

答案是:答：一个人由于过度激励，以致他的绩效水平因过于努力反而降低的现象是存在的。（1分）
(1)从经济学的角度看，任何事物的利用都必然会出现收益递减现象，最终甚至出现负收益。资本、劳动、技术等生产要素的投入如是，作为制度的激励的运用亦如是。资本、劳动、技术不是万能的，激励也不可能是万能的，收益递减现象必将出现。（3分）
(2)激励并不是无条件地简单满足员工的任何需要，而是要以能在一定程度上导致企业绩效提高的方式来满足员工的需要，要对需要满足的方式和程度予以控制。例如员工在上班时间有社交需要，他可能会擅自离职去会友来满足这种需要，这种需要的满足不仅不会导致企业绩效的提高，反而对企业有害，而且有些需要被过度满足后反而会导致绩效下降。（3分）
(3)一个人的承受能力是有限的。肩上的担子太重，人会被压垮。在不堪重负之中，人会千方百计地撂下担子，另寻出路。精神上的负担亦如是，如果勉强撑，说不准哪天就进了精神病院。因此激励不能过度，必须考虑人的承受能力。否则，将会严重影响到他的绩效水平。（3分）（言之有据，逻辑正确，意思相同即可得分）

出自 衡水学院组织行为学  其他系统

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1、当前世界上研究组织行为学的通行方法是（ ）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。 A. 实验法 B. 民意测验法 C. 理论法 D. 数量统计法
2、个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向是指（ ）。 A. 态度 B. 情感 C. 意向 D. 价值
3、个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（ ）。 A. 语义障碍，理解差异 B. 情绪造成沟通 C. 个体差异造成的“选择性知觉” D. 地位差异，形成“过滤”
4、近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（ ）。 A. 理论模型 B. 民意测验 C. 道德协调 D. 认识学习
5、1．联系实际说明个性差异在管理中如何应用？


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