9. 在进行人力资源需求预测时，可采用（），该方法是指邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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9. 在进行人力资源需求预测时，可采用（），该方法是指邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，也叫专家预测法。 A. 主观判断法 B. 德尔菲法 C. 马尔科夫模型 D. 以上都不是
答案是:B. 德尔菲法出自衡水学院人力资源管理概论其他系统衡水学院
更多试题>>>> 1、埋设喷层厚度检查标志，一般是在（），或用快硬水泥安设钢筋头，并记录其外露长度。 2、围岩压力可分为松动压力、形变压力、_______和_______。 3、1、简述实证分析和规范分析的差异。 4、8. （）采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。然后，对访谈内容进行内容分析，来确定被访谈者所表现出来的胜任素质。 A. 胜任素质模型 5、围岩和围岩分级的概念?