1. 员工考评指标设计有哪些原则？试题答案_出自联大系统青岛理工大学人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
1. 员工考评指标设计有哪些原则？
答案是:1. 答案要点: 员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。 ⑴与考评对象同质原则；⑵可考性原则；⑶普通性原则； ⑷独立性原则；⑸完备性原则；⑹结构性原则。出自青岛理工大学人力资源管理联大系统青岛理工大学
更多试题>>>> 1、中华人民共和国人民法院和外国法院都有管辖权的案件，一方当事人向外国法院起诉，而另一方当事人向中华人民共和国人民法院起诉的，（）。 2、资金等值包括三个因素：资金额大小、资金发生的时间和利率。 3、要使用DAC0832实现数模转换，获得电压模拟量，必须外接集成运算放大器。且转换精度与集成运算放大器有关。( ) 4、17、假定（A）=50H，（B）=0A0H，执行指令：“MUL AB” 后，寄存器 B的内容为，累加器 A的内容为。 5、D/A转换器的位数越多，能够分辨的最小输出电压变化量就越小。（）