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山西财经大学薪酬福利管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支,从而达到控制薪酬成本的目的,这是(
A. 薪酬冻结
B. 延缓提薪
C. 调整薪酬构成
D. 控制间接薪酬支出
答案是:答案:D)
出自
山西财经大学薪酬福利管理
麦能网系统
山西财经大学
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1、
企业补充保险计划的核心组成部分是( ) A. 团体人寿保险 B. 工伤保险 C. 补充养老计划 D. 雇主责任险
2、
我们所讨论的薪酬一般是指( ) A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬
3、
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 员工福利 D. 津贴
4、
企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) A. 综合型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 生活型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系
5、
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A. 奖励薪酬 B. 浮动薪酬 C. 奖金 D. 津贴
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