绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
答案是:答案：D 出自山西财经大学绩效管理麦能网系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、混合标准量表法最初用来评价 A. 员工的工作行为 B. 工作结果 C. 关键行为事件 D. 员工的个人特征 2、“先告知，后推销”实质上是一种 A. 单向沟通 B. 双向沟通 C. 封闭沟通 D. 开放沟通 3、有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（）的根本来源。 A. 企业价值 B. 企业效率 C. 企业利润 D. 企业效率 4、60活动的载体是（） A. 规范具体的流程 B. 数据采集系统 C. 软件技术 D. 关键因素 5、：下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） A. 知识 B. 经验阅历 C. 技能熟练程度 D. 工作质量