适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　） A. 职务系数法试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　） A. 职务系数法 B. 时距判定法 C. 四象限法 D. 比较法
答案是:答案：B 出自山西财经大学管理学原理麦能网系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、体内不能合成的，只能依靠食物供给的氨基酸叫必需氨基酸。 : 对 : 错 2、在一次指数平滑法的预测公式中,当加权因子接近于零时,表明下期预测对上期预测所产生的误差作了( )调整。(本题5.0分) A、很大的 B、较大的 C、没有多大的 D、一些 3、大量事实告诉人们,那些在事业上取得伟大成就,对人类做出卓越贡献的人,都是在青年时期就立下了鸿鹄之志,并为之坚持不懈努力奋斗,以下与此含义一致的是( )(本题1.5分) A、功崇惟志,业广惟勤 B、夙夜在公 C、己欲达 4、越是组织的上层主管人员，所作出的决策越倾向于（　） A. 程序化的、战术的、经验的、肯定型的 B. 程序化的、战术的、科学的、非肯定型的 C. 非程序化的、战略的、经验的、肯定型的 D. 非程序化的、战略的、科学的、非肯定型的 5、32. (1分) 在Word 2016中，有关艺术字的下列说法错误的是( )