传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断 A. right B. wrong试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断 A. right B. wrong
答案是:A 出自四川农业大学管理学原理其他系统四川农业大学
更多试题>>>> 1、双代号网络计划中的节点表示（） A、工作的连接状态 B、工作的开始 C、工作的结束 D、工作的开始或结束 2、公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。 A. right B. wrong 3、内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。 A. right B. wrong 4、外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 A. right B. wrong 5、科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。 A. right B. wrong