王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 其他系统 > 四川农业大学> 四川农业大学管理学原理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

答案是:D

出自 四川农业大学管理学原理  其他系统

四川农业大学

更多试题>>>>
1、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予以下哪个选项的人。 A. 能力远远高于任务要求的人 B. 能力远远低于要求的人 C. 能力略高于任务要求的人 D. 能力略低于任务要求的人
2、处于需要最高层次的是 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 自我实现需要
3、一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论:法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为哪个选项。 A. 各国的文化传统不
4、费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。 A. 80分以上 B. 64分以上 C. 58分以下 D. 60分以下
5、很多研究认为以下哪个选项模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。 A. 高定规-高关怀 B. 高定规-低关怀 C. 低定规-低关怀 D. 低定规-高关怀


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单