12. 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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12. 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、工作重复性 B、工作特殊性 C、工作持续性 D、工作实用性
答案是:标准答案：A 出自陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本) 青书学堂系统陇东学院
更多试题>>>> 1、11. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 30 D、 60 2、下列说法不正确的是（）。 3、10. 根据霍兰德人格类型理论,机械师这一职业符合( )人格类型。(本题5.5分) A、现实型 B、研究型 C、传统型 D、企业型 4、9. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。(本题5.5分) A、减少工作时间 B、裁员 C、外部招聘 D、降低人工成本 5、8. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化