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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
A 个人目标和企业目标完全一致
B 个人目标与部门目标完全一致
C 个人目标与企业的目标尽可能一致
D 个人目标与企业目标可以不一致

答案是:C 个人目标与企业的目标尽可能一致

出自 河北民族师范学院-人力资源管理概论  其他系统

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1、人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分 A 改善组织内部薪酬福利制度 B 建立更合理的激励和约束机制 C 为培训需求分析提供依据 D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
2、人员招聘的直接目标是为了（ ）（单选）—5分 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 提高单位影响力 D 增加人力资源的储备
3、人力资源需求的影响因素不包括（ ）（单选）—5分 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身
4、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分 A 直接主管 B 一般员工 C 高层领导 D 人力资源部员工
5、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分 A 人力资源流动情况 B 社会保障体系健全程度 C 劳动力市场发育情况 D 劳动法律法规政策制度


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