评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 A．公文处理 B试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验 E．性向测验
答案是:ABC 出自西安石油大学-人力资源开发与管理青书学堂系统西安石油大学
更多试题>>>> 1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 A．员工的绩效　B．员工的岗位 C．员工的能力 D．工会的力量 E．员工的工龄 2、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（） A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制 3、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 4、6.提出美就是“绝对理念的感性显现”这一命题的是 A、黑格尔 B、康德 C、席勒 D、谢林 5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A．激励　　 B．技能 C．环境 D．机会