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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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内部招募的优缺点是什么

答案是:优点：为组织内部员工提供发展的机会，增加了组织对内部员工的信任感， 这有利于激励内部员工，有利于员工职业生涯发展，有利于稳定员工队伍，调动员工的积极性；为组织节约大量的费用，如广告费用等；简化选聘程序，为组织节约了时间，省去了许多不必要的培训项目，减少了组织因职位空缺而造成的间接损失；由于对内部员工有较为充分的了解，使得被选择的人员更加可靠，提高了选聘工作的质量。但它的缺点也较明显，主要表现在：人员选择的范围比较小，往往不能满足组织的需要，尤其是当组织在创业初期或快速发展的时期， 或是需要特殊人才（如高级技术人员、高级管理人员）时，仅有内部招募是不够的， 必须借助组织外的劳动力市场，采用外部招募的方式来获得所需的人员。易引起同事的不满。在若干个内部候选人中提升一个管理人员，可能会引起落选者的不满，不利于被提拔者开展工作，可能造成“近亲繁殖”的现象。从内部招募的管理人员往往易使管理人员习惯组织内一脉相承的做法，不易带来新的观念

出自 西安石油大学-管理学  其他系统

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