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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某市“宇宙”冰箱厂近几年来有了很大的发展。该厂厂长周冰是个思路敏捷、有战略眼光的人，在近来冰箱市场销售急转直下的情况下，各大商场冰箱都存在着不同程度的积压，宇宙厂立即将新研制生产出的小型冰柜投放市场，这种冰柜物美价廉，一问世便受到广大消费者的欢迎，宇宙厂不仅保证了原有的市场，而且又开拓了一些新市场。
但是，近几个月来，该厂产品销售出现了一些问题，用户接二连三地退货，要求赔偿，究其原因，主要出在生产管理上。主管生产的副厂长李英是半年前从本市其他企业调来的，她是个工作勤恳、兢兢业业的女同志，口才好，有一定的社交能力，但对冰箱生产技术和生产管理不太了解，组织管理生产的能力欠缺，故生产接连出现问题，影响了宇宙厂产品的销售，原来较好的产品形象也有一定程度的破坏，这种状况如不及时改变，该厂几年的努力也许会付诸东流。
周厂长为此很伤脑筋，有心要把李英撤换下去，但又为难，因为李英的哥哥是本市主要负责工业的副市长，如果把李英撤换，搞得不好，也许影响本厂的发展。不撤换吧，厂里的生产又抓不上去，长此以往，本厂很可能会出现亏损局面。周厂长想来想去不知如何是好，于是就去找厂咨询顾问某大学李教授商量，李教授听罢周厂长的诉说，思忖一阵，对周厂长说：“你何不如此这般呢……”周厂长听完，喜上眉梢，连声说：“好办法、好办法”，于是便按李教授的意图回去组织实施，果然，不出三个月，宇宙厂又恢复了生机。

答案是:{问题1答案} 组织部门化的原则包括精简高效原则、分工与协作结合原则、因事设职和因人设职结合原则。企业一般情况下应坚持因事设职，以事为中心，因事设机构、设岗位、配备适宜的管理人员。但是，这并不是一成不变的。为了适应内外环境的变化，适应企业目标任务的要求，对职务结构进行调整，对人员进行调配，也是对组织结构设置原则的灵活运用，符合因事设职和因人设职结合原则。目前，组织结构设计的趋势是扁平化
{问题2答案} 李教授的建议比较合适，而且经过实践检验，符合企业生产实际情况，有利于企业的发展，实践证明，理论应该随着管理环境以及管理实际的需要而改变，这样才能确保组织设计的柔性经济原则、专业化分工原则和统一指挥原则，学生自由发挥。
{问题3答案} 小刘刚刚大学毕业，没有实际经验，难免事事唯书为上，理论与实践相脱节，但是小刘是一个善于发现问题，积极思考的好员工。小刘今后需要在工作中强化权变理论的运用，加强理论与实践的结合，虚心向有经验的管理者学习，不断提升其管理能力，学生自由发挥

出自 西安石油大学-管理学  其他系统

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1、大学教授李某取得的下列收入中，应按“稿酬所得”税目计缴个人所得税的是（ ）。 选择一项： a. 出版书画作品收入 b. 学术报告收入 c. 审稿收入 d. 作品参展收入
2、 调查报告属于公文中的“报告”这一文种。（ ） A) 正确 B) 错误
3、以下关于企业所得税收入确认时间的正确表述有（ ）。 选择一项或多项： a. 接受捐赠收入，在实际收到捐赠资产时确认收入的实现 b. 利息收入，按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现
4、) 公文的法定作者既可以是机关团体、企事业单位，也可以是某些个人。（ ） A) 正确 B) 错误
5、根据学习的理论和你的经验，谈谈你对沟通障碍的解决方法


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