王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
联大系统
>
河南大学
>
河南大学-工商管理 -组织行为学
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是 ( )
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
答案是:D
出自
河南大学-工商管理 -组织行为学
联大系统
河南大学
更多试题>>>>
1、
海尔OEC模式的理论基础是( ) A.期望理论与公平理论 B.公平理论与综合激励理论 C.公平理论与需要层次理论 D.期望理论与综合激励理论
2、
在借贷记账法下,资产账户的期末余额等于( )。 A. 期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额 B. 期初借方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额 C. 期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额 D. 期初贷方余
3、
组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种( ) A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论
4、
下列凭证中,不能单独作为编制记账凭证依据的是( ) A. 收货单 B. 发票 C. 发货单 D. 购销合同
5、
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( ) A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单