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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（ ）。
（2.0分）
2.0 分

A、

绩效加薪
B、

计件工资
C、

自助餐式福利
D、

利润分享

答案是:答案：D

出自 郑州航空工业管理学院-人力资源管理  超星系统

郑州航空工业管理学院

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1、 （ ）对培训项目实施的时机选择和培训目的的确定是否得当，最有发言权。 （2.0分） 2.0 分 A、 培训部门 B、 企业管理、计划部门 C、 受训
2、 下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？( ) （2.0分） 2.0 分 A、 与该职位匹配的典型职责是什么？ B、 该职位的工
3、编写任职资格的内容包括（ )。 （2.0分） 2.0 分 A、 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B、 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面
4、下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 内向性 B、 空间知觉 C、 情绪敏感性 D、 动
5、 牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 2


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