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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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3.职务分 析的方法有哪些？ 更全

答案是:3.职务分析的方法分为定性分析和定量分析两大类：
（一）定性分析方法：
（1）问卷调查法：费用低，速度快，调查面广，易于量化，调查结果科多用途分析；但对问卷设计要求高，可能产生理解上的不一致。
（2）观察法：能较多、较深刻地了解工作要求；但不是与高层领导、研究性工作以及不确定性工作。
（3）工作日志法：适用于短期内可掌握的工作，不适用于需进行大量训练或危险的工作。
（4）面谈法：效率较高，但面谈对象可能持怀疑、保留态度，对提问的要求也高。
（5）典型事例分析法：可揭示工作的动态性，生动具体；但费时，难以形成对一般性工作行为的总的概念。
（二）定量分析方法
（1）职位问卷分析法（PAQ）
（2）职能工作分析法（PJA）
（2）职能工作分析法（FJA）

出自 西安石油大学-人力资源开发与管理  青书学堂系统

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1、口令应当为。（2.0分）2.0 分 A、 空 B、 1 C、 2 D、 3
2、薪资系统建立工资套工作内容不包括（）。 （2.0分）2.0 分 A、 参数设置 B、 计算公式设置 C、 扣税设置 D、 扣零设置
3、若建立账套的时间为2020年1月，则总账启用时间不能为（）。 （2.0分）2.0 分 A、 2020年1月1日 B、 2020年3月1日 C、 2020年5月1日 D、 2019年1月1日
4、11[单选题,3.3分] 在编辑WORD文档时，选定某一段文字后，把鼠标指针置于选定文本的任一位置，按CTRL键并按鼠标左键不放，拖到另一位置上才放开，那么，刚才的操作是 A.移动文本 B.复制文本 C.替换文本 D.删除文本
5、剪力墙结构，在剪力墙上开设洞口而以连梁相连，以使单肢剪力墙的高宽比显著提高，从而使剪力墙墙肢发生（）。（2.0分）2.0 分 A、 延性的剪切破坏 B、 脆性的弯剪破坏 C、 延性的弯曲破坏 D、 脆性的弯曲破坏


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