王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 西安石油大学> 西安石油大学-人力资源开发与管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
1.职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括( )
A.因素比较法 B.强制分配法
C.分类法 D.回归分析法
E.排序法

答案是:参考答案：ACE

出自 西安石油大学-人力资源开发与管理  青书学堂系统

西安石油大学

更多试题>>>>
1、10[单选题,4.5分] 为网络提供共享资源并对这些资源进行管理的计算机称之为 A.网卡 B.服务器 C.工作站 D.网桥
2、9[单选题,4.5分] 当个人计算机以拨号方式接入Internet时，必须使用的设备是 A.电话机 B.浏览器软件 C.网卡 D.调制解调器
3、10.人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为( ) A.相互回报心理 B.投射效应 C.晕轮效
4、9.轮换计划即是为实现工作内容的______、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。( ) A.扩大化 B.丰富化 C.规范化 D.制度化
5、8[单选题,4.5分] Internet网络协议的基础协议是 A.Windows NT B.NetWare C.IPX/SPX D.TCP/IP


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单