6现代人才测评的理论基础是 A.人—组织匹配理论 B.人—职匹配理论 C.权力本位模式 D.义务本位模式试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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6现代人才测评的理论基础是 A.人—组织匹配理论 B.人—职匹配理论 C.权力本位模式 D.义务本位模式
答案是:参考答案：B 出自郑州科技学院-职业发展与就业创业文才系统郑州科技学院
更多试题>>>> 1、合力对质点所作的功等于质点动能的增量。 × √ 2、520世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是 A.人—职匹配理论 B.人—组织匹配理论 C.职业性向理论 D.择业动机理论 3、作用力与反作用力是平衡力，相互抵消。 × √ 4、一个圆盘在水平面内绕一竖直固定轴转动的转动惯量为I，初始角速度为w 0，后来变为1/2ωo．在上述过程中，阻力矩所作的功为： A、1/4lωo2 B、 -1/8lω2o C、 -1/4lω2o D、 -3/8lω2o 5、4个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为 A.义务本位模式 B.权力本位模式 C.权力本位模式 D.权力—社会模式